El formulario I-129 de USCIS Petición para un trabajador no inmigrante es importante y lo utilizan los empleadores estadounidenses para patrocinar a un ciudadano extranjero para un empleo temporal en los Estados Unidos . Sin embargo, los empleadores que pasan por este proceso de patrocinio deben descubrir cómo presentar la petición I-129 en el momento adecuado, o arriesgarse a que a los posibles empleados se les niegue el estatus migratorio de EE. UU. o la continuación de su estatus legal existente. Este artículo orientará a los empleadores sobre los pasos clave para presentar esta petición y cuándo deben tomarse.
(Para obtener ayuda sobre cómo completar la documentación requerida, consulte el Formulario I-129: una guía legal para las visas de trabajo de EE . UU .).
Cuestiones de tiempo que deben considerar los empleadores estadounidenses de trabajadores extranjeros
Los empleadores deben tener en cuenta la cantidad de tiempo que llevará preparar la petición I-129, así como también cuánto tiempo tardará el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) en procesarla y tomar una decisión.
El tiempo de preparación dependerá del caso en sí. Los empleadores deben revisar cuidadosamente las instrucciones I-129 y determinar cuánto tiempo probablemente necesitarán para recopilar los documentos de respaldo requeridos.
Además, deben tener en cuenta las siguientes pautas de procesamiento y presentación de USCIS:
- La petición I-129 no puede presentarse antes de seis meses antes de la fecha de inicio del empleado.
- Los tiempos de procesamiento de USCIS para las solicitudes I-129 varían según el lugar donde se presenta la solicitud y el estado de no inmigrante que se solicita, pero puede esperar muchos meses. Los tiempos de procesamiento se publican en el sitio web de USCIS y deben verificarse regularmente, ya que cambian con frecuencia.
- El procesamiento premium está disponible para las peticiones I-129. Si los tiempos de procesamiento de USCIS impiden que el empleado comience a trabajar en la fecha de inicio solicitada, los empleadores pueden pagar una tarifa adicional y solicitar un procesamiento premium , lo que reduce el tiempo de procesamiento a 15 días calendario.
Ciertas categorías de visa, como la H-1B , requieren que los empleadores presenten una Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada junto con la petición I-129. La LCA agregará siete días adicionales al cronograma de preparación, ya que el Departamento de Trabajo (DOL) tarda tanto en certificarla.
Consideración especial: Portabilidad H-1B a un empleador diferente
Si se presenta una petición I-129 para un empleado que ya se encuentra en los Estados Unidos con estatus H-1B, el cronograma se verá afectado si se aplica la regla de «portabilidad». La portabilidad permite que ciertos empleados H-1B se transfieran y comiencen a trabajar con un nuevo empleador antes de que se apruebe la petición I-129. Esta autorización de trabajo terminará si USCIS niega la petición.
Un empleado H-1B será elegible para la portabilidad si:
- la petición I-129 no es frívola; lo que significa que se está presentando para un trabajo real y con todas las tarifas requeridas y los documentos de respaldo
- la petición I-129 se recibe en el centro de servicio de USCIS antes de que expire el estado actual H-1B del empleado, y
- el empleado ha mantenido un estatus H-1B válido desde la última vez que llegó a los Estados Unidos con una visa H-1B.
Si la petición I-129 es para un cambio de empleador, el empleado debe seguir trabajando con el patrocinador H-1B original, o estar dentro del período de gracia máximo de 60 días después de la finalización de ese empleo, en el momento en que yo -Se presenta la petición 129. Este empleado no puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador hasta la fecha de inicio solicitada en la petición I-129.
Los empleadores pueden sentirse menos apurados o no ver la necesidad de un procesamiento premium , si se aplica la portabilidad. Los empleadores aún deben ser conscientes de los factores que podrían causar retrasos.
También deben determinar si el empleado deberá viajar fuera de los Estados Unidos después de que expire su estatus H-1B. Los viajes internacionales pueden presentar complejidades mientras está pendiente una extensión o una petición de cambio de empleador. Si se requieren viajes internacionales, podría ser necesario pagar extra por el procesamiento premium.
Factores comunes de demora en el procesamiento I-129 de USCIS
Varios factores podrían retrasar la recepción o el procesamiento por parte de USCIS de la petición I-129 para un trabajador no inmigrante. Estos incluyen, pero no se limitan a:
- USCIS podría rechazar la petición si los formularios no están completos o si la tarifa de presentación no es correcta.
- USCIS puede emitir una Solicitud de Evidencia ( RFE ) después de recibir la petición, requiriendo la respuesta del empleador, lo que retrasará el procesamiento.
- Pueden ocurrir demoras en el consulado de los EE. UU. para los empleados extranjeros que solicitan su visa fuera de los Estados Unidos.
- Es posible que sea necesario volver a presentar la LCA si no se certifica la primera vez, lo que agrega siete días adicionales al período de preparación.
Si la petición I-129 es para extender el estatus H-1B de un empleado actual y aún está pendiente después de 240 días, el empleado debe dejar de trabajar y permanecer en los Estados Unidos hasta que USCIS emita una decisión final.
El empleado también debe dejar de trabajar si USCIS niega la petición I-129 en cualquier momento durante el período de 240 días. Si comienza a acercarse al límite de 240 días, considere hacer una solicitud rápida a USCIS o actualizar a procesamiento premium para evitar una brecha en la autorización de trabajo.
Un abogado de inmigración puede ayudar a un empleador a idear una estrategia para presentar una petición I-129 a tiempo que le permita al empleado trabajar en la fecha de inicio solicitada y/o mantener un estatus legal continuo.
Andres Villanueva
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