¿Es usted un ciudadano extranjero que desea trabajar en los Estados Unidos? ¿No está seguro de cómo obtener una autorización de trabajo en los EE. UU. o cómo encontrar un trabajo con un empleador de los EE. UU.?
Este artículo brinda orientación a los ciudadanos extranjeros que estén interesados en obtener visas H-1B para que puedan venir y trabajar para una empresa o empresa estadounidense. En este artículo, explicamos cómo un trabajador extranjero puede calificar para una visa H-1B y también ofrecemos estrategias y consejos útiles para obtener una. (Consulte también las reglamentaciones gubernamentales en 8 CFR § 214.2(h)) .
¿Estoy calificado para una visa H-1B para trabajar en los EE. UU.?
Para calificar para una visa H-1B, debe tener una oferta de trabajo temporal de un empleador estadounidense. El trabajo debe ser en una «ocupación de especialidad». Una vez que tenga su oferta de trabajo, su empleador comenzará el proceso de solicitud por usted ( enviando una petición I-129 a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS)).
USCIS analiza cuatro criterios para determinar si un trabajo califica como una ocupación especializada. Están:
- Una licenciatura o un título superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo de ingreso para el puesto.
- El requisito de título para el trabajo es común a la industria entre organizaciones similares, o el trabajo es tan complejo o único que solo puede realizarlo una persona con un título.
- El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto.
- La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para desempeñar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior.
En la práctica, USCIS plantea con frecuencia preguntas sobre si el trabajo propuesto por un empleador califica como una ocupación especializada. Si su oferta de trabajo es en las profesiones médica, de investigación, científica o de ingeniería, debería ser más fácil demostrar que se trata de una ocupación especializada. Si su trabajo es en una industria diferente, como tecnología de la información (TI), restaurante/servicio de alimentos o comercio minorista, es posible que deba proporcionar pruebas sustanciales para establecer que su trabajo califica como una ocupación especializada.
Además del requisito de ocupación especializada, usted (el posible empleado H-1B) debe demostrar que tiene una licenciatura o equivalente extranjero en un campo de estudio directamente relevante. Si obtuvo su título de licenciatura en los EE. UU., su empleador simplemente deberá explicar cómo sus estudios son relevantes para el trabajo.
Es posible que se necesiten pruebas adicionales si se graduó de una universidad fuera de los EE. UU.
Si obtuvo su título de una universidad en el extranjero, es posible que deba obtener lo que se denomina una «evaluación de credenciales». Hay varias empresas que ofrecen este servicio. La empresa revisará sus transcripciones, su programa de grado y los cursos que tomó en su universidad. Con esta información, determinará si su título es equivalente a una licenciatura de los EE. UU. La empresa le proporcionará un informe detallado que explica cómo su título es equivalente a una licenciatura de EE. UU., que puede utilizar como prueba de sus credenciales educativas.
Sustitución de la experiencia laboral por un título académico
Es posible que no tenga una licenciatura o ningún título. Si es así, no te preocupes. Es posible que aún sea elegible para una visa H-1B. La ley de inmigración de EE. UU. le permite sustituir su título de licenciatura por experiencia laboral para demostrar que está calificado para el trabajo que se le ofrece.
Como regla general, USCIS considera que tres años de experiencia laboral equivalen a un año de estudios de grado. Por lo tanto, es probable que deba demostrar que tiene 12 años de experiencia laboral si no tiene una licenciatura de EE. UU. o un equivalente extranjero.
¿Cómo puedo encontrar un empleador estadounidense que respalde mi solicitud de visa H-1B?
Como se indicó anteriormente, para calificar para el estatus H-1B, debe tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense. Si ya se encuentra en los EE. UU., puede comunicarse con los empleadores en su campo para analizar si tienen puestos vacantes y si estarán dispuestos a contratar a un trabajador H-1B.
La ley de inmigración de EE. UU. requiere que los empleadores H-1B paguen ciertas tarifas de inmigración, y es posible que algunos empleadores no estén dispuestos a pagarlas. Además, los empleadores H-1B tienen que cumplir con regulaciones laborales especiales, y es posible que algunos empleadores no deseen someter a sus empresas a regulaciones adicionales.
No se desanime si se comunica con algunos empleadores y no están dispuestos a contratar a un trabajador H-1B. Hay muchas empresas y negocios estadounidenses que están dispuestos a contratar trabajadores H-1B, así que siga buscando. Una fuente para encontrar posibles empleadores H-1B podría ser el Centro de Datos de Empleadores H-1B de USCIS , que tiene todo tipo de información sobre los empleadores que han presentado peticiones H-1B.
Si no está en los EE. UU., su búsqueda de trabajo puede ser más difícil, pero aún es posible encontrar un empleador H-1B. Póngase en contacto con los empleadores estadounidenses en su campo y explíqueles su situación. Envíe su currículum por correo electrónico y pregunte si tienen puestos vacantes y si estarían dispuestos a realizar una entrevista por teléfono o correo electrónico.
Si tiene amigos, parientes o colegas en los EE. UU., comuníquese con ellos para preguntarles si conocen algún empleador de los EE. UU. que estaría dispuesto a contratar a un trabajador H-1B.
¿Qué tipo de trabajo debo buscar si quiero una visa H-1B?
Idealmente, al realizar su búsqueda de empleo, debe buscar un puesto que se relacione con su título/cursos/experiencia laboral anterior. USCIS podría, por ejemplo, cuestionar su petición H-1B si su título es en Ciencias de la Computación pero su oferta de trabajo es la de un chef de restaurante. En tal situación, USCIS podría sentir que su posible trabajo no es en realidad una ocupación especializada. Para evitar este problema potencial, lo mejor es encontrar un trabajo que se encuentre en el campo de su título.
¿Importa el tiempo para encontrar el trabajo y obtener la visa H-1B?
Sí: el Congreso asigna solo 65,000 visas H-1B cada año fiscal, que comienza el 1 de octubre. Por lo general, USCIS es contactado por más de 65,000 empleadores que desean presentar peticiones H-1B cada año, lo que resulta en que se alcance el límite H-1B antes todos los que quieran uno pueden aplicar.
Las primeras 20,000 solicitudes que recibe USCIS para personas con un título de posgrado de los Estados Unidos (maestría, doctorado, título profesional) están exentas de la cuota de 65,000. Esto significa que efectivamente hay 85.000 visas disponibles cada año. Tener un título de posgrado de los EE. UU. mejora sus posibilidades de que el registro de su empleador sea seleccionado en la «lotería» anual.
Si su petición H-1B se presenta después de alcanzar el tope, USCIS no tiene más remedio que rechazar su petición y no podrá obtener una visa H-1B durante ese año fiscal.
Sin embargo, no todas las peticiones están sujetas al tope H-1B. Dependiendo de su situación única, es posible que no necesite considerar el límite H-1B en absoluto. (Consulte Cómo encontrar un trabajo H-1B exento de límite) .
Algunas organizaciones, como universidades y organizaciones sin fines de lucro afiliadas, no están sujetas a la cuota anual y, por lo tanto, pueden presentar peticiones H-1B en cualquier momento.
Recordatorio importante sobre las restricciones y limitaciones de H-1B
Tenga en cuenta que las visas H-1B son para trabajos temporales; es decir, trabajar con una visa H-1B no conduce, por sí solo, a la residencia permanente (tarjeta verde).
Además, debido a las complicaciones derivadas de los límites de las visas H-1B que se otorgan cada año, así como la estadía máxima de seis años para las visas H-1B y otras complicaciones de la ley de inmigración, se recomienda enfáticamente que se comunique con un abogado de inmigración que se especialice en en estos asuntos para discutir su propio caso y circunstancias particulares.
Andres Villanueva
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