El último paso para obtener una tarjeta verde en los Estados Unidos a través del proceso conocido como ajuste de estatus normalmente es asistir a una entrevista con un funcionario de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Si desea algunos consejos sobre las preguntas que debe esperar en su entrevista, aquí tiene las más comunes . Este artículo, sin embargo, se centrará específicamente en qué hacer en una entrevista que no va bien.
(Nota: los solicitantes que vienen del extranjero normalmente usarán un procedimiento diferente conocido como » procesamiento consular » y asistirán a una entrevista en una embajada o consulado de EE. UU.).
Hasta la fecha de su entrevista de ajuste , es muy posible que no haya tenido ningún contacto personal con ningún funcionario de inmigración de EE. UU. excepto cuando llegó por primera vez a la frontera o punto de entrada de EE. UU. El gobierno de EE. UU. ve la entrevista como una oportunidad para confirmar el contenido de una solicitud después de que la persona haya jurado personalmente decir la verdad. (Esto se suma al hecho de que los solicitantes declaran que sus respuestas en los formularios de solicitud de inmigración fueron verdaderas y correctas simplemente al firmarlos).
La entrevista en persona también le permite al gobierno de los EE. UU. hacer preguntas adicionales; por ejemplo, en un caso de tarjeta verde basado en matrimonio, hacer preguntas personales que evaluarán si el matrimonio es real o falso .
Suponiendo que haya preparado su papeleo cuidadosamente y no tenga nada que ocultar, su entrevista debería transcurrir sin problemas. Sin embargo, su tono y progreso dependerán en gran parte de la personalidad o estado de ánimo del funcionario de USCIS. Algunas entrevistas simplemente salen mal, con el oficial de USCIS comportándose de manera impaciente, grosera o beligerante. Esto es lo que debe hacer si eso sucede:
1) No te enojes ni te agites.
Trate de recordar que los oficiales de USCIS son humanos y han visto muchos solicitantes fraudulentos junto con los dignos. Recuerde también que ellos tienen gran parte del poder sobre su caso. Sea respetuoso y responda honestamente si no sabe o recuerda algo. Nunca adivine ni mienta, y trate de evitar parlotear nerviosamente.
2) Trate de obtener el nombre del oficial de USCIS.
Los oficiales no siempre se presentan por su nombre, pero el nombre puede mostrarse en un cartelito en su escritorio. Lo mejor que puede hacer es preguntar cortésmente el nombre al comienzo de la entrevista (no cuando las cosas ya han comenzado a ir mal, cuando el oficial ya podría estar a la defensiva). Escriba el nombre.
Este dato de información podría volverse importante más adelante. Por ejemplo, si necesita presentar una queja, discutir el asunto con un supervisor o consultar con un abogado, tendrá una ventaja si sabe con quién trató. (Un abogado con experiencia conocerá a todos los funcionarios locales de USCIS por su nombre y podrá comprender mejor su descripción de lo que sucedió después de saber quién estuvo involucrado).
3) Si el comportamiento es lo suficientemente malo, pida ver a un supervisor.
No tiene que aguantar a un oficial de USCIS que está irracionalmente enojado, hace acusaciones irrelevantes, actúa de manera discriminatoria en función de su raza o género, o persiste con una serie de preguntas o declaraciones que son completamente inapropiadas.
4) Ofrezca enviar por correo cualquier información que no tenga con usted.
Al ofrecer proporcionar cualquier información que el oficial solicitó, su caso será pospuesto («pendiente» en la jerga de USCIS). Eso le dará al oficial la oportunidad de calmarse y le dará algo de tiempo para ordenar sus pensamientos o recursos a fin de responder a las inquietudes del oficial.
5) Tome notas inmediatamente después de su entrevista.
Cuando llegue a casa, escriba tantos detalles como pueda recordar de la entrevista, mientras está fresco en su mente. Trate de recordar las palabras exactas del oficial, especialmente con respecto a las declaraciones sobre lo que falta o es problemático en su caso.
Si puede posponer su caso o está esperando una decisión después de una mala entrevista, considere hablar con un abogado sobre su experiencia. Incluso si no lo hace, escriba una carta pidiendo que un supervisor considere la conducta del entrevistador cuando haga la revisión final de su caso. Los supervisores revisan todos los casos de inmigración, pero asumirán que el oficial actuó correctamente a menos que usted les indique lo contrario.
Y para obtener más información sobre cómo preparar las solicitudes de tarjeta verde y asistir a su entrevista, consulte US Immigration Made Easy , de Ilona Bray (Nolo), del cual se extrae parcialmente este artículo.
Andres Villanueva
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