No puede solicitar una visa de no inmigrante (temporal) para trabajar en los EE. UU. hasta que tenga un empleador dispuesto a ofrecerle un trabajo y actuar como su peticionario en el proceso de solicitud. Sin embargo, encontrar un trabajo cuando aún no tienes derecho a trabajar en los EE. UU. es un gran desafío. ¿Cómo lo hace la gente?
Comprender las opciones de visa de trabajo para no inmigrantes de EE. UU.
Por muy talentoso que sea, el gobierno de los Estados Unidos solo autoriza visas de no inmigrante basadas en trabajo para personas en ciertas categorías limitadas. Las visas más probables incluyen, en resumen:
- E-3. Nacionales de Australia que trabajarán en una ocupación especializada que requiera una licenciatura (BA) o educación superior.
- H-1B. Trabajadores en una ocupación especializada que requiere al menos una licenciatura, o su equivalente en experiencia en el trabajo. Esta categoría también incluía modelos de moda distinguidos.
- H-1C. Enfermeras registradas que trabajarán en áreas donde los profesionales de la salud son escasos.
- H-2A. Trabajadores agrícolas temporales que ocuparán puestos que el Departamento de Agricultura de EE. UU. ha reconocido que enfrentan una escasez de mano de obra.
- H-2B. Trabajadores de diversos tipos que realizarán trabajos temporales para los cuales hay escasez de trabajadores estadounidenses calificados y disponibles.
- O-1. Personas con habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo.
- O-2. Personal de apoyo esencial de personas con visas O-1.
- P-1. Atletas y artistas reconocidos internacionalmente y su personal de apoyo esencial.
- R-1. Ministros y otros trabajadores de religiones reconocidas.
Hemos dejado fuera de esta lista varias visas en categorías más estrechas, por ejemplo, donde su empleador actual puede organizar un breve período de capacitación en los EE. UU., o puede venir como parte de un grupo para realizar una actuación artística.
Después de revisar esta lista, puede desarrollar una mejor idea de cuáles de sus habilidades laborales pueden usarse para encontrar un trabajo en una categoría de visa existente.
Identifique a los empleadores estadounidenses que lo necesitan
Incluso cuando los niveles de desempleo en los EE. UU. son altos, siempre hay algunos empleadores que no pueden encontrar los trabajadores que necesitan, ya sea por la ubicación, las habilidades laborales especializadas o cualquier otra cosa. Dichos empleadores podrían estar felices de ayudar a alguien de otro país a obtener una visa de no inmigrante para trabajar en los Estados Unidos.
Busque en los anuncios de búsqueda y en los sitios web de publicación de trabajos las empresas que contratan a un gran número de empleados o que han estado publicando el mismo trabajo durante meses. Esos empleadores pueden sentirse desesperados y pueden estar más dispuestos a pasar por el proceso de inmigración (que puede ser largo, complicado y costoso) para satisfacer sus necesidades de empleo .
Busque empleadores con experiencia en la contratación de trabajadores extranjeros
Es más probable que los empleadores con un historial de contratación de trabajadores extranjeros lo contraten a usted que los empleadores que no tienen mucha experiencia en el proceso. Debido a que la ley de inmigración es complicada, es posible que ni siquiera sepan cuáles son sus opciones. Algunas grandes corporaciones tienen departamentos completos y abogados internos dedicados a traer trabajadores extranjeros.
Pero incluso un empleador más pequeño que haya pasado por el proceso antes, y con éxito, puede estar interesado en traer trabajadores extranjeros para satisfacer sus necesidades. Esté atento a los empleadores que anuncian en el extranjero. Lea también los comunicados de prensa de la empresa o las autodescripciones en línea sobre la contratación de trabajadores extranjeros.
Utilice y amplíe su red de conexiones en EE. UU.
Comience preguntando a todos sus conocidos (incluidos, por supuesto, en sus redes sociales en línea) si conocen a alguien que haya sido contratado por una empresa en los Estados Unidos. Luego, comuníquese con esas personas para preguntarles cómo encontraron sus trabajos y si saben de alguna vacante o si pueden preguntar.
Comuníquese con los empleadores de EE. UU.
Una vez que identifique a los empleadores que podrían estar dispuestos a contratar trabajadores extranjeros, debe comunicarse con ellos. Use cualquier nombre que pueda tener como conexiones y trate de tener el nombre de una persona específica en el empleador para contactar. Incluso si no se ha publicado ninguna oferta de trabajo, no hay nada de malo en enviar un currículum y una carta de presentación, por si acaso. Si se ha publicado un trabajo, siga cuidadosamente las pautas de solicitud.
Al preparar su currículum, asegúrese de leer libros de autores estadounidenses sobre lo que se espera en términos de estilo y tono. Incluso puede pedirle a alguien de los Estados Unidos que revise y edite su currículum. Recuerde, será su responsabilidad demostrarle al empleador que sus habilidades y talentos valen el tiempo y el dinero que tendrá que gastar para traerlo a los Estados Unidos a trabajar.
Andres Villanueva
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