Una de las formas más comunes en que los ciudadanos extranjeros vienen a los EE. UU. es solicitando una visa de trabajo (técnicamente conocida como visa de no inmigrante en una de varias categorías, como H-1B, H-2 o L-1). Por lo general, el proceso de la visa transcurre sin problemas, y después de que el empleador estadounidense del extranjero presenta la petición I-129 inicial ) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), la agencia lo aprueba y el extranjero puede avanzar rápidamente con el proceso y en última instancia, trabajar en los Estados Unidos.
Sin embargo, no hay garantía de que USCIS apruebe la petición de visa de trabajo I-129 de nadie. Puede negar uno por cualquier número de razones. Este artículo explica las opciones que están disponibles para los trabajadores extranjeros después de tal denegación, en situaciones en las que el trabajador extranjero ya se encuentra en los EE. UU. en un estado migratorio diferente o actualmente fuera de los Estados Unidos.
¿Cuáles son las razones habituales de USCIS para denegar una solicitud de visa de trabajo?
Los criterios básicos de elegibilidad son una consideración importante. Los trabajadores extranjeros en los EE. UU. deben, para empezar, poseer calificaciones específicas para obtener ciertas visas de trabajo. USCIS a menudo encuentra que el trabajador NO posee estas calificaciones y denegará la petición en consecuencia.
USCIS también podría negar la petición de visa de trabajo porque decide que su empleador realmente no controlará su trabajo, o que no hay un puesto de trabajo de buena fe que usted tomará y, por lo tanto, realmente no trabajará mientras esté en los Estados Unidos. estados
Si se le ha emitido una denegación, es crucial que usted, su empleador y su abogado de inmigración lean las razones de USCIS. Esto lo colocará en una mejor posición para abordar o evitar estos problemas si el empleador decide presentar una segunda petición I-129 en su nombre.
Estoy fuera de los EE. UU. y USCIS negó mi solicitud de visa de trabajo: ¿Cuáles son mis opciones?
Si se encuentra fuera de los EE. UU. cuando USCIS niega su petición, hay un par de opciones disponibles.
Primero, es probable que su empleador pueda comenzar de nuevo y presentar una segunda petición I-129 en su nombre. Esta estrategia funcionará mejor si parece que su empleador puede abordar fácilmente las deficiencias que USCIS encontró en la petición original.
Por ejemplo, supongamos que su empleador presentó un I-129 solicitando una visa H-1B en su nombre. Para calificar, usted (el trabajador extranjero) en un caso típico necesitaría mostrar al menos una licenciatura de los EE. UU. o un equivalente extranjero. (Consulte Cómo mejorar sus posibilidades de obtener una visa H-1B para obtener más información sobre estos requisitos de elegibilidad).
Supongamos que tiene una licenciatura en matemáticas de los EE. UU., pero su empleador se olvidó de proporcionar una copia de su título con la petición I-129. USCIS por lo tanto negó la petición. Su empleador podría presentar un nuevo I-129 para usted, asegurándose de incluir una copia de su título.
Sin embargo, presentar una nueva petición I-129 no siempre es una solución viable. Por ejemplo, existe un límite anual sobre la cantidad de solicitudes de visa H-1B que USCIS puede aprobar para personas patrocinadas por primera vez por la mayoría de los tipos de empleadores u organizaciones (con excepciones). Si se alcanza ese límite después de que USCIS deniegue su petición pero antes de que su empleador presente otra petición en su nombre, no será posible hacerlo hasta el año siguiente. (Aunque podría buscar un trabajo que esté exento de este límite anual ).
Si presentar otra petición I-129 no es una opción pero aún desea venir a los EE. UU., es posible que pueda ingresar en una categoría de visa de no inmigrante diferente, como un estudiante F-1 . No existe un límite anual para la cantidad de estudiantes extranjeros que pueden venir a los EE. UU., pero se requieren diferentes documentos y calificaciones para las visas de estudiantes. Consulte a un abogado de inmigración con experiencia si desea venir a los EE. UU. en un estado diferente.
Estoy en los EE. UU. y me negaron la visa de trabajo: ¿cuáles son mis opciones?
Si se encuentra en los EE. UU. y su empleador presenta una petición I-129, su empleador solicita que USCIS haga dos cosas. En primer lugar, su empleador le solicita a USCIS que cambie su estado migratorio del actual a un nuevo estado basado en el empleo, o que le permita continuar en el mismo estado si actualmente está trabajando para otro empleador. En segundo lugar, su empleador le solicita a USCIS que extienda su estatus legal en los Estados Unidos.
Por ejemplo, un ciudadano extranjero podría estar en los EE. UU. con el estatus de estudiante F-1. Al completar el programa de estudios, el estudiante desea permanecer en los EE. UU. y trabajar para un empleador de los EE. UU. Para hacerlo, el empleador de EE. UU. debe presentar la petición I-129 solicitando a USCIS que cambie el estado del extranjero de F-1 a H-1B (o a algún otro estado de visa de trabajo) y también que extienda la estadía legal del extranjero.
Si USCIS niega el I-129, su empleador podría presentar una segunda petición I-129 en su nombre e intentar corregir las deficiencias que USCIS encontró en la primera petición.
O, si parece que las deficiencias no se pueden corregir en este momento, podría ser posible extender su estado F-1 para permanecer legalmente en los EE. UU. (como postularse para un programa de maestría u otro programa de licenciatura).
Si no extiende su estado y USCIS niega su cambio de estado, entonces es importante que abandone los EE. UU. cuando expire su estado. Si tiene el estado F-1, por ejemplo, tiene un período de gracia de 60 días a partir de la fecha de finalización de su programa de grado, durante el cual puede terminar sus asuntos y salir de los Estados Unidos. Si permanece en los EE. UU. más allá de su período de gracia de 60 días, es probable que comience a acumular presencia ilegal, lo que puede tener consecuencias migratorias graves , incluida una determinación de inadmisibilidad si solicita una futura entrada a los Estados Unidos.
Considere una apelación de la denegación I-129 de USCIS
Si USCIS niega la petición I-129, su empleador puede presentar una apelación. USCIS adjuntará información sobre el proceso de apelación con la notificación de denegación. La apelación será resuelta por la Oficina Administrativa de Apelaciones (AAO).
Los empleadores que elijan apelar una denegación deben completar y presentar el Formulario I-290B de USCIS . Deben presentar el I-290B dentro de los 30 días calendario (que incluyen fines de semana) a partir de la fecha de recepción de la denegación (33 días si la decisión llegó por correo).
Asegúrese de que su empleador incluya evidencia adicional con la apelación si cree que esta documentación fortalece su caso.
También asegúrese de que su empleador envíe por correo el I-290B a la dirección correcta, o USCIS lo rechazará. Además, debe incluir la tarifa de presentación correspondiente. Puede encontrar esta información en la página USCIS I-290B .
Históricamente, las apelaciones tomaban mucho tiempo para procesarse, hasta tres años en algunos casos. Sin embargo, según los plazos publicados por la AAO (a finales de 2021), se tarda unos seis meses en recibir una decisión sobre la mayoría de las apelaciones I-129. Algunas apelaciones H-1B toman más tiempo. Puede ver estos plazos en el sitio web de Tiempos de procesamiento de la AAO . Debido a esto, y al hecho de que una apelación implica convencer al gobierno de que cometió un error, simplemente volver a presentar una solicitud suele ser más fácil.
Para decidir si apelar la denegación de la petición, querrá hablar con su empleador y un abogado de inmigración para evaluar su estado migratorio actual, el plazo para una decisión sobre la apelación y si existe otra opción de visa. En los casos H-1B que USCIS seleccionó en la «lotería» anual, podría tener sentido apelar, porque USCIS podría no seleccionar su petición si su empleador vuelve a intentarlo el próximo año. Estos son todos los puntos clave a considerar con cuidado pero rápidamente.
Andres Villanueva
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