La ley de inmigración de los EE. UU. da preferencia a ciertos tipos de inmigrantes al brindarles opciones múltiples (ya veces más rápidas) para que obtengan visas de trabajo temporales, así como la residencia permanente en los Estados Unidos (una tarjeta verde). Y debido a que los EE. UU. están perpetuamente escasos de trabajadores médicos, una de las clases de inmigrantes que recibe atención enfocada son las enfermeras extranjeras.
Con el fin de alentar a más enfermeras extranjeras a venir al país, el gobierno de los EE. UU., con el tiempo, ha establecido varios procedimientos que pueden facilitar su capacidad para trabajar y residir en este país. Estos se explican a continuación. (Desafortunadamente, una opción de visa de la que quizás haya oído hablar en el pasado, llamada visa H-1C, ya no existe).
Como enfermera extranjera, ¿puedo trabajar en los EE. UU. temporalmente?
Si es una enfermera extranjera y quiere trabajar en los EE. UU. de manera temporal (sin recibir una tarjeta verde de los EE. UU.), es posible que pueda obtener una visa H-1B . Una H-1B es una visa de trabajo temporal popular para ciudadanos extranjeros que tienen una oferta de trabajo de un empleador estadounidense para trabajar en una «ocupación especializada».
Para obtener una visa H-1B para una enfermera extranjera, el empleador de los EE. UU., como un hospital o una clínica médica, debe presentar una petición I-129 ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Esta agencia decide si aprueba o no la solicitud del empleador para el estatus H-1B para el trabajador.
Su posible empleador deberá demostrar que su puesto de enfermería es una ocupación especializada. USCIS utiliza una prueba de cuatro frentes para esto; la posición debe cumplir con una de las cuatro puntas:
- Una licenciatura o un título superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo de ingreso para el puesto.
- El requisito de título para el trabajo es común a la industria o el trabajo es tan complejo o único que solo puede ser realizado por una persona con un título.
- El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto.
- La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para desempeñar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior.
Por lo general, USCIS se concentra en el primer aspecto y analiza si se requiere una licenciatura para el trabajo de enfermería. Esto puede dificultar la obtención de una visa H-1B como enfermera, porque muchos estados NO requieren una licenciatura para un puesto típico de enfermera registrada. En cambio, la mayoría de los estados requieren un proceso de certificación más breve para este puesto. Asegúrese de consultar con su empleador sobre los requisitos para el puesto de enfermera registrada en el estado en el que espera trabajar.
Aunque puede ser difícil obtener un H-1B como enfermero registrado, si su puesto es el de enfermero clínico o enfermero practicante, casi todos los estados requieren al menos una licenciatura para estos puestos. Por lo tanto, tendría una mejor oportunidad de obtener una visa H-1B.
Una vez más, asegúrese de averiguar los requisitos del estado para cualquier puesto de enfermería que le ofrezca un empleador estadounidense. Las calificaciones que posee no importan tanto como las calificaciones necesarias para el trabajo, en el contexto de si el trabajo es una ocupación especializada. Por ejemplo, supongamos que tiene una maestría en enfermería y un empleador de EE. UU. le ofrece un puesto de enfermera registrada en California. California no requiere una licenciatura para ser una enfermera registrada. Por lo tanto, aunque posea un título de maestría, es muy poco probable que USCIS encuentre que este puesto califica como una ocupación especializada.
¿Puedo obtener una tarjeta verde estadounidense como enfermera extranjera?
Su empleador estadounidense también podría estar dispuesto a patrocinarlo para obtener una tarjeta verde . El empleador primero debe ofrecerle un puesto de enfermera permanente a tiempo completo. En segundo lugar, su empleador debe completar un proceso conocido como «certificación laboral» en su nombre ( más comúnmente conocido como PERM ). Ahora, es posible que haya escuchado mucho sobre el proceso de certificación laboral/PERM, con todos sus requisitos publicitarios, pero este proceso es completamente diferente (y más fácil) para los puestos de enfermería.
Un puesto de enfermera se clasifica como un puesto de «Programa A». Los puestos del Programa A son aquellos que el gobierno de EE. UU. ha reconocido que EE. UU. necesita más trabajadores para cubrir. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a publicar anuncios para los puestos del Programa A (un requisito habitual de PERM), porque el gobierno de EE. UU. ya sabe que hay escasez de trabajadores en estos puestos.
Para presentar el PERM para una enfermera extranjera, el empleador de EE. UU. completa el formulario ETA 9089 habitual, pero envía el formulario, junto con una petición I-140 , al USCIS, no al Departamento de Trabajo, que es la agencia que revisa el formulario ETA. 9089 para todos los puestos que no sean del Programa A.
Una vez que USCIS apruebe el I-140 y la fecha de prioridad de la enfermera extranjera esté actualizada (lo que significa que un número de visa está disponible, si se impuso una espera debido a que se agotó la asignación anual de dichas visas), la enfermera puede solicitar la Tarjeta verde de EE. UU. mediante la presentación de la I-485, solicitud de ajuste de estatus , con USCIS (para obtener una explicación, consulte Cómo determinar su fecha de prioridad para fines de inmigración ).
Es importante destacar que, aunque los requisitos típicos de anuncios de PERM no se aplican a los puestos del Programa A, sí se aplica el requisito de Aviso de publicación. Su empleador de EE. UU. debe publicar un aviso en el lugar de negocios que notifique la presentación de la certificación laboral a los demás empleados.
Como enfermera extranjera, ¿qué certificación debo mostrar para solicitar una visa estadounidense o una tarjeta verde?
Todas las enfermeras extranjeras, independientemente de si vienen a los EE. UU. con una visa H-1B o con una tarjeta verde, deben demostrarle a USCIS que están «certificadas» para trabajar en el campo de la medicina en los Estados Unidos. (Esta información es específica para enfermeras. Los médicos y otro personal médico deben cumplir con diferentes requisitos).
Para ello, la enfermera extranjera debe estar certificada por la Comisión de Graduados de Escuelas Extranjeras de Enfermería ( CGFNS ). La enfermera debe enviar todas sus calificaciones y credenciales educativas a CGFNS. Después de revisarlos, el CGFNS emitirá una declaración certificada que confirme:
- La enfermera tiene una licencia válida y sin restricciones en el estado de EE. UU. en el que trabajará y el estado ha certificado que la licencia extranjera de la enfermera es auténtica.
2. La enfermera ha aprobado el NCLEX, que es el examen de licencia de EE. UU. para enfermeras.
3. La enfermera se graduó de un programa de enfermería en inglés.
4. El programa de enfermería estaba ubicado en un país designado por los EE. UU. como aceptable para la capacitación médica, y
5. El programa de enfermería estaba en funcionamiento el 12 de noviembre de 1999 o antes.
El certificado CGFNS debe incluirse en cada solicitud de visa o tarjeta verde presentada en nombre de la enfermera por el empleador estadounidense. Si el empleador se olvida de incluirlo, es casi seguro que USCIS lo solicitará antes de aprobar la petición.
Como puede ver, hay muchos aspectos sutiles que deben abordarse a través de estos procedimientos, por lo que la mayoría de los solicitantes o sus empleadores contratarán a un abogado de inmigración para facilitar el proceso .
Andres Villanueva
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