La ley permite que los ciudadanos extranjeros obtengan una visa de inmigrante estadounidense y una tarjeta verde a través del empleo si califican bajo una de las cinco categorías de preferencia. La mayoría de los solicitantes con habilidades profesionales pertenecen a la categoría de segunda preferencia basada en el empleo (EB-2) o tercera preferencia basada en el empleo (EB-3).
Además, hay dos formas de calificar bajo la clasificación EB-2:
- profesionales con títulos universitarios superiores, y
- personas de habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios.
Para obtener una visa EB-2 aprobada de cualquier tipo, el ciudadano extranjero debe tener una oferta de trabajo y una certificación laboral PERM aprobada . (Sin embargo, si un ciudadano extranjero califica bajo la segunda forma descrita anteriormente, en base a una habilidad excepcional, esa persona puede obtener lo que se llama una Exención de interés nacional, en cuyo caso no se requerirá una certificación laboral ni una oferta de trabajo).
¿EB-2 o EB-3 conducirán a una tarjeta verde más rápida?
Entre estas dos categorías, EB-2 tiende a conducir a una tarjeta verde (residencia permanente legal) más rápido que EB-3, porque menos personas cumplen con los requisitos de calificación. Con menos solicitantes compitiendo por un número fijo de visas, se acorta la espera hasta que una visa esté disponible. Debido a las largas esperas para las visas basadas en el empleo en general, un ciudadano extranjero que califique para una visa EB-2 probablemente podría obtener una tarjeta verde varios años antes que una persona que calificó únicamente para una EB-3 .
Elegibilidad para Visa EB-2 para Trabajadores de Grado Avanzado
Como se desprende de su título, para calificar para una visa EB-2 de título avanzado, una persona debe tener un título académico avanzado. Un aspecto único de esta visa es que la persona no necesita un título de posgrado para calificar, debido a cómo el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) define «título avanzado». Si bien la agencia lo define como cualquier título por encima de un bachillerato, también establece, en su reglamento, que un título de bachillerato «seguido de al menos cinco años de experiencia progresiva en la especialidad se considerará equivalente a una maestría». ( 8 CFR § 204.5(k)(2) .)
Además de poseer un título avanzado, un ciudadano extranjero debe, para calificar para esta clasificación, esperar hasta que su empleador obtenga una certificación laboral aprobada, que se describe a continuación.
Requisito de Certificación Laboral en la Categoría EB-2
Una certificación laboral aprobada es la confirmación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. de que un puesto ocupado por un ciudadano extranjero tiene escasez de ocupación: en otras palabras, que ningún trabajador estadounidense cumple con los requisitos mínimos para el puesto. Demostrar esto implicará un largo proceso en el que el empleador anuncia y recluta para el puesto, tal vez entrevistando (y finalmente rechazando) a candidatos estadounidenses.
Un paso crítico en este proceso es lo que el empleador enumera como requisitos mínimos para el puesto. Debe indicar que estos incluyen al menos una maestría o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva posterior a la licenciatura. Si, en la solicitud de certificación laboral, el empleador declara que aceptará a una persona que tenga menos de una maestría o una licenciatura más cinco años de experiencia, el caso no calificará para la visa EB-2.
Mucha confusión rodea este tema. Si, por ejemplo, el empleador enumera el requisito mínimo como una maestría o, como alternativa, una licenciatura más dos años de experiencia, al solicitante no se le otorgará una visa EB-2. Aunque el empleador enumeró los requisitos mínimos que incluían una maestría, el problema es que simultáneamente admitió que aceptaría a alguien con menos de una licenciatura más cinco años de experiencia.
Tiempo: Para cuando el ciudadano extranjero debe haber cumplido con los requisitos
El ciudadano extranjero debe haber cumplido con los requisitos mínimos antes de que el empleador presente la certificación laboral o, en la mayoría de los casos, antes de haber sido empleado por la empresa patrocinadora. El Departamento de Trabajo no permite que un ciudadano extranjero califique para un puesto de certificación laboral utilizando la experiencia adquirida con el empleador patrocinador a menos que el puesto anterior fuera sustancialmente diferente, o a menos que el empleador pueda presentar un caso convincente de que no sería factible capacitar un nuevo empleado Por lo tanto, si el ciudadano extranjero no se encuentra en una posición sustancialmente diferente, o si el empleador no puede presentar el caso de «inviable capacitar», el ciudadano extranjero debe haber obtenido la educación y la experiencia requeridas antes del empleo.
También es fundamental que, si el ciudadano extranjero califica para la visa EB-2 en función de tener una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva posterior a la licenciatura, los cinco años de experiencia deben haberse obtenido después de obtener una licenciatura. .
Elegibilidad para la Visa EB-2 para Personas con Habilidades Excepcionales
Para calificar en la segunda subcategoría de visas EB-2, debe venir a los EE. UU. específicamente para trabajar a tiempo completo en su campo de especialización. Con excepciones limitadas, debe tener una oferta de trabajo definitiva y permanente de un empleador estadounidense. El trabajo por cuenta propia no funcionará para esta categoría.
Las certificaciones laborales (una certificación larga y compleja de la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses discutida en la Cronología del Proceso de Certificación Laboral de EE. UU. ) son técnicamente necesarias para esta categoría. Sin embargo, puede evitar potencialmente la necesidad de una certificación laboral utilizando la excepción para los casos de exención por interés nacional, que se analiza a continuación.
La subcategoría de habilidad excepcional de la segunda preferencia de empleo cubre a las personas en las ciencias, las artes y los negocios. Se confunde fácilmente con la subcategoría de trabajador prioritario de preferencia de empleo ( EB-1 ) para personas con habilidades extraordinarias. Sin embargo, los requisitos son un poco menos estrictos (aunque las personas con trabajos en educación y atletismo quedan fuera de esta subcategoría de segunda preferencia).
Los trabajadores elegibles típicos pueden incluir economistas, abogados, médicos, veterinarios, físicos, analistas de investigación de mercado, geógrafos, trabajadores de salud mental y terapeutas matrimoniales y familiares.
El principal beneficio de esta subcategoría es que no necesita haber recibido reconocimiento internacional en su campo. La aclamación nacional sostenida comprobada cumplirá con el estándar requerido. Sin embargo, aún debe ser considerado significativamente más exitoso que la persona promedio en su profesión.
Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años también podrían ser elegibles para tarjetas de residencia como familiares acompañantes.
¿Se requerirá certificación laboral en la categoría EB-2?
Si puede demostrar que su presencia beneficiará a los EE. UU. en el futuro, es posible que pueda presentar una solicitud sin tener una oferta de trabajo o una certificación laboral, a través de lo que se denomina una exención de interés nacional.
Para «beneficiar» a los EE. UU., deberá demostrar que su trabajo en los EE. UU. tendrá un impacto favorable en su situación económica, laboral, educativa, de vivienda, ambiental o cultural, o en algún otro aspecto importante de los EE. UU. vida. El impacto debe ser de alcance nacional; en otras palabras, un investigador de salud pública en una agencia federal o una universidad probablemente aprobaría, mientras que la misma persona que viene a brindar servicios en una clínica local probablemente no lo haría.
También deberá demostrar que, dadas sus calificaciones, no sería práctico exigir que tenga una oferta de trabajo o que un empleador siga el proceso de certificación laboral. El giro adicional de esto es mostrar que existe un interés de EE. UU. lo suficientemente urgente en su campo como para justificar renunciar al proceso de certificación laboral.
Busque asesoría legal profesional
Si de hecho es elegible para una visa EB-2, el proceso de solicitud, y más específicamente, obtener una certificación laboral aprobada, puede ser difícil y complejo. Por lo tanto, usted y su empleador deberían consultar a un abogado para obtener orientación.
Andres Villanueva
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