Andres Villanueva
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Si usted es un trabajador extranjero con estatus H-1B que está contemplando renunciar a su trabajo con un empleador estadounidense, este artículo lo alertará sobre las posibles consecuencias de renunciar y le explicará cómo puede permanecer en un estatus legal después de finalizar el empleo.
Si ha perdido su trabajo involuntariamente, o teme perderlo, consulte ¿Qué sucede si un titular de H-1B pierde su trabajo?
Consecuencias de renunciar al empleo H-1B
La clasificación H-1B está disponible para trabajadores extranjeros que vienen a los EE. UU. temporalmente para realizar servicios para empleadores de los EE. UU. Hay muchas ventajas del estatus H-1B. Sin embargo, una posible desventaja es que su estatus migratorio legal en los EE. UU. depende del cumplimiento de los términos y condiciones de su empleo aprobado para un empleador de los EE. UU.
Una vez que alguien deja de estar empleado de conformidad con el estado H-1B, en la mayoría de las situaciones deja de mantener el estado legal en el país y comienza a acumular presencia ilegal (lo que eventualmente conduce a que sea inadmisible en los Estados Unidos). Las siguientes son posibles consecuencias de renunciar a su empleo H-1B:
- El empleador NO paga los costos del viaje de regreso a casa: Según las normas de inmigración de EE. UU. en 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) , los empleadores deben pagar los costos razonables de transportar a los trabajadores H-1B de regreso a su país de origen. Sin embargo, si renuncia, el empleador NO es responsable de pagar estos costos.
- Acumulación de presencia ilegal: Como se indicó anteriormente, su estado legal depende de su empleo continuo con el empleador de los EE. UU. Una vez que renuncie, su estado terminará efectivamente. Cuando renuncia, su empleador está legalmente obligado a informar a USCIS que ya no trabaja allí. En ese momento, USCIS revocará la aprobación de su petición. Según el motivo de inadmisibilidad de presencia ilegal , si acumula más de 180 días de presencia ilegal pero menos de 365 días y luego se va, tiene prohibido volver a ingresar a los EE. UU. durante tres años. Si acumula más de 365 días de presencia ilegal y luego se va, tiene prohibido volver a ingresar a los EE. UU. durante diez años.
- Poner en peligro su exención J-1: si tiene un estatus H-1B porque está cumpliendo con su obligación de exención J-1 de tres años al realizar servicios médicos en un área médicamente desatendida, podría enfrentar consecuencias adicionales si termina su empleo. Estas consecuencias incluyen no cumplir con las disposiciones de su exención J-1 y verse obligado a cumplir con el requisito de residencia de dos años.
Es posible que haya escuchado que se otorga un período de gracia de diez días a los trabajadores H-1B que renuncian, para permitirles terminar sus asuntos y salir del país. Sin embargo, este período de gracia no está escrito en la ley; es simplemente una política discrecional de USCIS y, por lo tanto, podría cambiar fácilmente.
Posibles Maneras de Permanecer en un Estatus de Inmigración Legal Después de Renunciar a un Trabajo H-1B
Hay varias formas de permanecer en un estatus migratorio legal después de renunciar a su trabajo H-1B. Quizás la mejor manera de hacerlo es que un segundo empleador presente una petición I-129 en su nombre mientras todavía está trabajando para su empleador H-1B original. Una vez que USCIS aprueba la petición I-129, puede renunciar a su trabajo original e inmediatamente comenzar a trabajar para su nuevo empleador, lo que garantiza que no haya interrupciones en su estado.
Otra forma de permanecer en el estatus es solicitar un cambio de estatus. Muchos trabajadores H-1B solicitan un cambio de estatus de H-1B a F-1 para poder asistir a una universidad en los Estados Unidos. Si califica para otro estado, como L-1 o H-4, puede solicitar el cambio a uno de esos.
El concepto más importante que debe recordar al solicitar un cambio de estatus es que debe demostrarle a USCIS que estaba manteniendo el estatus hasta el momento de su solicitud. En el contexto del empleo H-1B, debe proporcionar evidencia de su empleo, como talones de pago y hojas de tiempo.
¿Cuáles son mis derechos según la ley laboral con respecto a renunciar a mi trabajo H-1B?
La ley considera el empleo H-1B » a voluntad «, lo que significa que usted tiene derecho a renunciar a su trabajo (y el empleador tiene derecho a despedirlo). Además, su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted por renunciar. Sin embargo, todavía está obligado a cualquier contrato de trabajo que haya firmado con su empleador. Por lo tanto, si su contrato contiene una sanción por renunciar (como la descalificación de los paquetes de indemnización), incurrirá en esta sanción.
Recordatorios importantes para los titulares de visas H-1B que están pensando en dejar de fumar
Terminar el empleo H-1B puede tener serias consecuencias para el estatus migratorio actual de alguien y las futuras oportunidades de inmigración. Existen múltiples estrategias disponibles que pueden ayudar a mantener el estado, pero su propia situación dictará cómo debe proceder. Se recomienda encarecidamente que consulte con un abogado de inmigración ANTES de renunciar a su empleo H-1B.
