Andres Villanueva
Asegúrese de que la carta de oferta de TN de su empleador resistirá los ojos escrutadores de un oficial de inmigración de EE. UU.
Estás emocionado porque en tus manos tienes una carta de un empleador estadounidense ofreciéndote el trabajo de tus sueños. Usted sabe que, como ciudadano mexicano o canadiense , puede ingresar legalmente a los EE. UU. como no inmigrante TN y aceptar el puesto.
Pero antes de correr hacia la frontera de los EE. UU., es posible que desee asegurarse de que la carta de oferta de su empleador resistirá los ojos escrutadores de un oficial de inmigración de los EE. UU. Para solicitar el estatus de TN, usted y su empleador deberán convencer a los funcionarios de inmigración de que su trabajo cumple con todos los requisitos legales para el TN. Veamos cómo puede asegurarse de que su carta de oferta de empleo esté a la altura.
¿Será su posición profesional?
La ley dice que para calificar para el estatus de no inmigrante de TN, su trabajo propuesto en los EE. UU. debe ser un puesto «profesional». Afortunadamente, los tratados que contemplan esta visa (originalmente el Tratado de Libre Comercio de América del Norte o NAFTA, y ahora el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá o USMCA ) definieron claramente los requisitos para esto.
La lista de profesiones en las que los ciudadanos mexicanos y canadienses pueden trabajar bajo el estatus TN se encuentra en la Sección 214.6(c) del Capítulo 8 del Código de Regulaciones Federales . Al leer la lista, notará de inmediato que el tratado requiere tipos específicos de ocupaciones, así como niveles específicos de educación y experiencia para calificar para esas ocupaciones.
Por ejemplo, la lista identifica a «Científico» como una profesión aceptable y luego enumera varias subcategorías, desde Agrícola hasta Zoólogo. Dice que para calificar para un puesto de científico, el trabajo debe requerir al menos un título de bachillerato o licenciatura de un colegio, universidad o equivalente acreditado. Y, sin duda, el título debe estar en un campo relevante, como agricultura o zoología, para esas categorías respectivas.
La profesión de «diseñador gráfico», por otro lado, debe ser un puesto que requiera un título de bachillerato/licenciatura o un diploma o certificado postsecundario y tres años de experiencia.
Los funcionarios de inmigración de los EE. UU. compararán el puesto que se le ofrece con esta lista. Su empleador puede ser de gran ayuda si identifica con qué profesión específica de la lista coincide su trabajo y describe, en detalle, por qué los deberes de su trabajo se alinean con esa profesión. Su empleador debe enumerar y desglosar los deberes del trabajo y explicar, en términos claros y simples, cómo esos deberes son típicos de la profesión específica. Un recurso para encontrar descripciones de trabajo estándar para varias ocupaciones es la base de datos en línea O*Net del Departamento de Trabajo .
Su empleador también debe explicar, en términos simples, precisamente por qué su trabajo requiere el título y/o la experiencia en particular requeridos. Estos requisitos tienen que tener sentido; ¡un puesto de científico no requeriría un título en bellas artes, ni un puesto de diseñador gráfico requeriría un título en biología! Su empleador también puede enumerar otros puestos similares al suyo donde han requerido los mismos o similares títulos o experiencia.
¿Cuánto tiempo durará su trabajo en los EE. UU.?
La ley dice que los trabajadores de TN pueden ingresar a los EE. UU. por hasta tres años . Sin embargo, los funcionarios de inmigración de EE. UU. buscarán alguna indicación de su empleador sobre cuánto tiempo llevará su trabajo específico. Con base en esta información, Inmigración de EE. UU. lo admitirá como trabajador de TN por el período de tiempo correspondiente.
Para ayudar a los funcionarios de inmigración, la carta de oferta de su empleador debe proporcionar una fecha de inicio objetivo y señalar cuánto tiempo se espera que dure su puesto. Al igual que con los requisitos de educación y experiencia, el tiempo que tomará su trabajo tiene que tener sentido. Un trabajo de contrato corto para un proyecto probablemente no durará más de un año, pero un puesto de investigación en un ensayo clínico largo puede llevar tres años o más. Su empleador debe explicar claramente por qué se espera que su trabajo dure la cantidad de tiempo que él y usted necesitan .
¿Tiene las cosas adecuadas necesarias para el trabajo de TN?
Aunque le hayan ofrecido un trabajo en los EE. UU. que se ajuste a una de las categorías de TN, deberá demostrar a los funcionarios de inmigración de los EE. UU. que tiene la educación necesaria (y la experiencia, si se requiere) para el puesto.
Su empleador puede ayudarlo aquí explicando en su carta de oferta exactamente por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. Su empleador debe discutir, en términos sencillos, por qué su educación y experiencia satisfacen las necesidades específicas del empleador y también cumplen con el nivel de los requisitos del TLCAN. Esto podría ser tan simple como que su empleador explique que necesita personal con su título y/o experiencia en particular. Lo importante es que el razonamiento de su empleador tenga sentido y sea comprensible para alguien fuera de su campo.
La carta de oferta de su empleador puede ser una herramienta poderosa para cumplir con los requisitos de admisión a los EE. UU. como trabajador de TN. Hable con su empleador o un abogado de inmigración si tiene preguntas sobre su empleo específico.
