Las visas de inmigrantes EB-3 permiten que ciertos trabajadores profesionales, trabajadores calificados y trabajadores no calificados obtengan una tarjeta verde de los EE. UU. o un estatus de residente permanente legal. El «EB» en la visa EB-3 significa «basado en el empleo». Hay muchos tipos de visas estadounidenses basadas en el empleo que ofrecen residencia permanente; este artículo explicará lo que es único acerca de esta visa, junto con las características que tiene en común con otras visas basadas en el empleo.
Requisitos básicos para una visa EB-3
Para calificar para una visa EB-3, debe tener una oferta de empleo permanente a tiempo completo de un empleador con sede en los EE. UU. Ese empleador debe estar dispuesto a completar un proceso de solicitud y certificación laboral por usted. La certificación laboral significa que el empleador contrata y anuncia el puesto de acuerdo con las pautas de la ley de inmigración de EE. UU. y no encuentra trabajadores estadounidenses calificados que estén dispuestos y disponibles para aceptar el trabajo.
¿Puedo llevar a mi familia si obtengo una visa EB-3?
La visa EB permite que su cónyuge e hijos lo acompañen y obtengan tarjetas verdes estadounidenses. Los niños deben permanecer solteros y menores de 21 años (con ciertas excepciones basadas en la Ley de protección del estado del niño) hasta el día en que se les apruebe el estatus de residente permanente de los EE. UU. o ingresen a los EE. UU. con la visa de inmigrante EB-3.
Los miembros de la familia más lejanos no pueden acompañarlo en un EB-3, aunque más adelante podrá solicitarlos, especialmente después de convertirse en ciudadano de los EE . UU . (Consulte ¿Quién es elegible para una tarjeta verde basada en la familia? ).
Subcategorías de Visa EB-3
Dentro de la categoría EB-3, hay tres subcategorías, que incluyen:
- Trabajador profesional, o alguien que posea un título de licenciatura de los EE. UU. o un título extranjero equivalente, y el título de licenciatura es el requisito normal para ingresar a la ocupación.
- Trabajador calificado, o que tenga al menos dos años de experiencia laboral o capacitación.
- Trabajador no calificado, que es capaz de realizar un trabajo no calificado (que requiere menos de dos años de capacitación o experiencia) que no es de naturaleza temporal o estacional.
Además de tener diferentes requisitos de elegibilidad, estas subcategorías difieren en la cantidad de visas que se ponen a disposición de los solicitantes cada año; un problema particular cuando la demanda de visas excede la oferta, como se describe a continuación.
¿Cómo afectan los límites anuales de las visas EB-3 a los solicitantes?
El «3» en EB-3 se refiere al hecho de que esta es la categoría de «tercera preferencia» de visas EB. Solo hay un número limitado de visas disponibles en cada categoría de preferencia, lo que significa que si más personas solicitan en un año que visas disponibles, los solicitantes recientes deberán colocarse en una lista de espera según la » fecha de prioridad «. Este es un problema común para los solicitantes de visa EB-3.
Los trabajadores profesionales y calificados comparten la misma asignación de visas bajo esta categoría. Sin embargo, los trabajadores no calificados u «otros» deben sacar de un grupo separado de solo 10,000 visas, lo que hace que su espera potencial sea aún más larga. Para tener una idea de cuánto tiempo probablemente tendrá que esperar, consulte el Boletín de Visas del Departamento de Estado más reciente .
Una noticia afortunada es que estar en una lista de espera no es inevitable. A veces, esta u otras de las categorías basadas en el empleo muestran una «C», que significa actual, lo que indica que las visas están disponibles de inmediato en esa categoría, sin espera. Pero eso casi nunca es cierto para los países en los que la demanda siempre es alta, en particular China e India.
Si, por ejemplo, mira hacia abajo el cuadro del Boletín de visas para «Fechas de acción final para casos de preferencias basadas en el empleo», verá las fechas en que las certificaciones laborales de los solicitantes de tercera preferencia, así como de otros trabajadores que ahora reciben visas fueron originalmente archivado. Si viniera de China y hubiera consultado el gráfico en octubre de 2021, habría visto una fecha para la tercera preferencia que dice » 08JAN19 «. Eso le habría dicho que, entre los trabajadores profesionales y calificados, quienes esperaban una visa desde el 16 de enero de 2019 finalmente la estaban recibiendo, después de una espera de aproximadamente dos años.
El mismo cuadro le hubiera dicho que, en la subcategoría «Otro trabajador», personas de China que habían estado esperando desde el 01FEB10 (1 de febrero de 2010) estaban recibiendo sus visas, luego de una espera de once años.
Para agregar una capa de complejidad para los solicitantes que ya viven en los Estados Unidos (legalmente), cuando revise el Boletín de visas , verá dos gráficos: «Fechas de acción final para casos de preferencias basadas en el empleo» y «Fechas para la presentación de solicitudes basadas en el empleo». Solicitudes de visas». Cada mes, el Departamento de Estado de EE. UU. incluye ambos cuadros en su Boletín de Visas . Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. anuncian en su sitio web varios días después qué cuadro deben seguir las personas para presentar una solicitud de tarjeta verde (Solicitud I-485 para ajustar el estatus ). Por lo tanto, asegúrese de revisar la guía de USCIS para asegurarse de seguir el cuadro correcto.
Como puede imaginar, estas esperas, a menudo largas, dificultan que los empleadores mantengan voluntariamente un puesto vacante, a menos que ya esté trabajando allí con una visa temporal, como una H-1B ; y difícil para los empleados planificar sus vidas. No puede contar con que la espera dure un período de tiempo determinado. Todo depende de cuántas otras personas se postulen antes o al mismo tiempo que tú.
¿Cuáles son los pasos de procedimiento para obtener una visa EB-3 y una tarjeta verde?
Los pasos principales para obtener la residencia permanente a través de una visa EB-3 son:
- Encuentra un empleador interesado en contratarlo y dispuesto a presentar una petición por usted.
- Su empleador averigua si el salario o los salarios que planea pagarle están a la par con el mercado laboral local mediante la presentación de una solicitud de salario prevaleciente (PWR) al Departamento de Trabajo (DOL) en el Formulario 9141. El DOL responderá con un salario o salario llamado determinación de salario prevaleciente o PWD.
- Su empleador anuncia el puesto, recluta candidatos potenciales, realiza entrevistas y determina que ningún trabajador estadounidense está calificado, dispuesto y disponible. La PWD debe estar vigente cuando el empleador inicia la contratación o presenta la solicitud de certificación laboral.
- Su empleador (con su ayuda) completa una solicitud de certificación laboral y la envía al DOL. Con suerte, DOL responderá positivamente, en esencia, confirmando que no había trabajadores estadounidenses disponibles para el trabajo y que usted y su empleador pueden seguir adelante con el proceso de obtener una tarjeta verde.
- Su empleador presenta una petición en su nombre ( Formulario I-140 ) al USCIS. Después de que se apruebe la petición, probablemente espere hasta que haya una visa disponible, según la fecha en que se presentó la petición (su fecha de prioridad), que rastrea siguiendo el Boletín de visas .
- Cuando su fecha de prioridad se vuelve actual, envía su propia solicitud para una visa de inmigrante (si viene del extranjero) o una tarjeta verde ( si está legalmente en los EE. UU. y es elegible para ajustar el estado ).
- Asiste a una entrevista en un consulado de EE. UU. o en una oficina local de USCIS donde se puede aprobar su tarjeta verde.
Completar todos estos pasos puede llevar varios años.
¿Cuánto son las tarifas y costos de la visa EB-3?
Solicitar una visa EB-3 requiere pagar varias tarifas y costos en el camino. Muchos de estos, su empleador los pagará por usted, pero querrá averiguar qué honorarios o costos serán personalmente responsables. Las tarifas principales incluyen:
- Tarifa de solicitud de visa (después de que se haya aprobado la certificación laboral). Esto era $ 700 a partir de 2021, además de lo cual es posible que desee solicitar un procesamiento más rápido («premium»), cuya tarifa es de $ 2,500. Consulte la página I-140 del sitio web de USCIS para conocer la tarifa de petición más reciente y la página I-907 para conocer la tarifa de procesamiento premium más reciente.
- Si viene del extranjero, también hay una tarifa de solicitud de visa. Esto era $345 a partir de 2021. Consulte la página Tarifas por servicios de visa del sitio web del Departamento de Estado para conocer la tarifa más reciente.
- Si se encuentra legalmente dentro de los EE. UU. y es elegible para ajustar el estado (presentar todos los documentos y asistir a la entrevista de tarjeta verde en una oficina de USCIS en los EE. UU.), una tarifa de solicitud para el Formulario I-485 más una tarifa biométrica. Esto totalizó $1,225 en 2021. Consulte la página I-485 del sitio web de USCIS para conocer las tarifas más recientes.
Estas son solo las tarifas básicas. Otros costos a considerar son el examen médico y las vacunas requeridas, el pasaje aéreo, el transporte al consulado de los EE. UU. para su entrevista de visa (si viene del extranjero), etc.
Es posible que necesite asistencia legal
Si está leyendo esto y pensando: «Este proceso suena complicado», tiene razón. Ni siquiera tuvimos espacio aquí para discutir los diversos documentos que usted y su empleador deberán presentar para persuadir al DOL y a las autoridades de inmigración de que se le debe otorgar la tarjeta verde.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, incluida la certificación laboral, es mejor consultar a un abogado de inmigración con experiencia. Con suerte, su empleador contratará uno para usted o, si es una empresa lo suficientemente grande, ya tiene un abogado de inmigración en el personal.
Andres Villanueva
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